10月28日，由連連支付與優(yōu)科達主辦的新業(yè)態(tài)產(chǎn)業(yè)園招商會在連連大廈舉行，近百家來自人力資源服務行業(yè)的企業(yè)家代表蒞臨現(xiàn)場。連連支付總經(jīng)理左剛出席并致辭，連薪產(chǎn)品負責人向與會嘉賓詳細介紹了連連支付針對靈活用工風險推出的“連薪”解決方案。

（連連支付總經(jīng)理左剛在會上致辭）

工信部統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2019年我國數(shù)字經(jīng)濟總量超過35萬億元，在GDP中的比重達36.2%，對GDP的貢獻率為67.7%。新經(jīng)濟快速崛起，帶來了共享經(jīng)濟、直播、眾包平臺、靈活用工、柔性用工等新興業(yè)態(tài)大量涌現(xiàn)。

左剛在致辭中表示，靈活用工是對傳統(tǒng)人力資源服務模式的演進與革新，在創(chuàng)造機遇的同時，也產(chǎn)生許多挑戰(zhàn)。連連支付是中國產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)支付解決方案的開創(chuàng)者和引領者，在B端企業(yè)支付領域深耕多年，積累深厚，針對人力資源市場中靈活用工場景，連連支付通過連薪平臺及連薪共管賬戶，將有效幫助靈活用工企業(yè)及人力資源服務機構(gòu)化解安全風險，實現(xiàn)健康發(fā)展。

連薪產(chǎn)品相關負責人介紹稱，靈活用工模式新穎，牽涉到用工企業(yè)、人力資源服務機構(gòu)等，連薪通過設立共管賬戶，可從根本上化解代發(fā)薪酬中可能存在的賬戶及資金安全風險。

具體來說，在連薪賬戶體系下，用工企業(yè)賬戶與人力資源服務機構(gòu)賬戶分別獨立存在，不產(chǎn)生從屬關系，這樣可有效隔離資金保證雙方賬戶的資金安全。發(fā)放資金由用工企業(yè)管理，資金通過人力資源服務機構(gòu)共管賬戶實時發(fā)放給個人，薪資發(fā)放時，以用工企業(yè)確認的資金表為準進行發(fā)放，服務機構(gòu)無法修改。此外，連薪還可實現(xiàn)統(tǒng)一顯示付款公司名稱、資金流及票據(jù)流合一等功能。

優(yōu)科達是新業(yè)態(tài)下的人力資源綜合服務生態(tài)運營商，致力于打造行業(yè)的良性生態(tài)，推動行業(yè)健康發(fā)展。公司以“讓人力資源服務照亮每一個角落”為愿景，集合人力資源服務領域，智能科技領域，財稅咨詢領域等專業(yè)團隊，通過“人/財/法/稅”的綜合籌劃和一站式的服務保障，為企業(yè)在供給側(cè)改革過程中提供專業(yè)、有效的人力資源運營管理方案，從而幫助企業(yè)優(yōu)化經(jīng)營結(jié)構(gòu)，提升服務能力，實現(xiàn)降本增效。